,735.63元；3、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；4、补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费；5、要求返还台式电脑一台。原审审理中，金卜 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...
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，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职 实施调解。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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曾凤莲工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾凤莲确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因就是当初医药集团 及额外经济补偿金7341.23元；3、判令医药集团双倍补偿曾凤莲应享受的失业保险救济共18969.60元；4、本案一、二审诉讼费用由医药集团承担。对于曾凤莲 ...
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解除劳动合同赔偿金14263元，补缴社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告 单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金补足。工伤认定期内申请补助最长不超过6个月；3、从业人员经工伤认定为因工致残的，退社后，可申请 ...
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劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除与 。故原告诉诸本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月 ...
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了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以楼沁索要所谓的“工资”是不能成立的。因坊展公司不服仲裁裁决，故 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...
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其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以沈xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx公司不服仲裁裁决，故向 日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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。本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 劳动合同，现原告主张被告支付自2008年5月24日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...
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其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以周xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx公司不服仲裁裁决，故向 日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以孙xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx公司不服仲裁裁决，故 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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