我是2011年应届毕业生，于今年2月份与公司(私企)签订劳动合同，为期一年。我今年7月1日才能把档案从学校提出，放到朝阳人才中心。由于一些原因，有可能公司第二年不和我续签合同，那么这样我就没有办法进行转正定级。所以我想问一下，为了避免这种情况，是否可以和朝阳人才中心签订三方协议 ...
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4月15日），都接近公司当初跟我的口头描述“6个月实习期”了，公司仍未给我转正的表示，公司说的是必须要能单独完成一个项目之后才能给我转正，可是 ，公司是否对于我是廉价用工。 2.接近6个月不签订实习协议，不签订劳动合同，是否得当？ 3.加班时间说的是没有加班工资的，是否恰当？ 4.我现在应该怎么办？...
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上注明不管任何原因离职，均需要缴纳5000元岗位培训费，这种做法是否合法。另外，在签订劳动合同之前，用人单位要求我写了一份协议书，内容一样，如果离职，需缴纳5000元 ，如果签了，要走还是要缴纳。我已经入职近半年了，到现在也没有签订正式的劳动合同，只有一份保证书，就是说只要走就需要缴纳五千元，是入职的 ...
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本人2010年大学毕业，2010年9月1日与国电巴楚发电有限公司签订劳动合同和培训服务协议，期限为5年。国电巴楚发电有限公司属于国电集团 到外地电厂实习，实习期每月工资500+750补助+450伙食补助，实习到2011年9月份转正，随后9月份至11年底进行了仿真机实习和取得上岗资格证书。但是国电巴 ...
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，口头约定试用期3个月。约定试用期每月工资1000元，转正后每月1200元每半年涨一次工资。但被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，过试用期后也没有 等费用提出辞职并与被申请人协商失败后提出仲裁请求。被申请人的行为严重违反了“劳动合同法”的规定，为维护申请人作为劳动者的合法权益请贵仲裁委员会依法裁决。...
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我于今年7月14日在一家私营单位工作，到12月份才离职，在这期间我已经通过了试用期并签了一份转正协议，但从我入职到离职期间，公司一直都没有与我签订劳动合同，也没有为我购买社保，也没有按照规定发放加班费，还扣了我200元的工作服押金，由于我现在 ...
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试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（ ...
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十一日，上班时间为一周六天，休一天，12年十一月十二号转正，转正后，公司虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问保险为什么迟迟不买也没有给出合理的解释，有时候上班就是早上九点半上到晚上十一点，排班从来都不跟我们商量，我 ...
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法定代表人兼总经理：陈某，）处工作，试用期3个月700元工资/月，后转正1000元/月，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到车间主任并2005年起兼任 劳动合同，使申请人无法接受。我该怎么办？在此期间我也没有跟北京D有限公司与广东C有限公司签订劳动合同（注：北京D有限公司与广东C有限公司是A公司的关联 ...
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了，起初单位口头承诺实习两个月工资800转正了工资1200，但是两个月过后依然拿的是800元工资而且没有买任何保险也没签订劳动合同，并且经常加班，加班费只给了2元 的行为单位也没提前30天通知我突然就把我开除，并且只补偿2个月后的转正工资400,9个月减去2个月实习，才赔付我2800元钱，心里很不爽害 ...
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