这张考评表。可事实是：单位根本没有让我看这张考评表，我根本不知道分数，单位也没有提交证据证明已经让我看过考评表。 我不服一审判决，单位也不服，又告到 我个人工资的一部分。我现在辞职了，这部分税也不应该再由单位给缴纳了。 总之，我和单位的官司耗费了我2年的时间。我是2010年6月离职的。现在法院已经判明 ...
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辞退我是犯法的，我为了把生育津贴拿到手，用了缓兵之计，口头提出辞职，为了能领生育津贴，他答应给我继续交保险到2012年6月份，现在我已经拿到生育津贴，我 是2009年9月至2013年9月，至今未办理任何书面离职手续，当初也只与总经理一人面谈，没有任何证明。我不可能回去上班了，现只想要赔偿。盼尽快回复。 ...
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我来京工作已经半年了，老板一直和我没签劳动合同，社保也没有给我买，现在我不想做了，我可以随时辞职吗？可以向劳动局告公司这段时间给赔付双 签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动 ...
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一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有 ，也透露我们辞职的事。现在，经理不兑现承诺，拒不发工资。 今天去了药店所在区的劳动与社会保障局，办事处说没有药店给我们员工发放工资的证明，不予办理， ...
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，未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现在 法律依据。上诉人赵瑞霖、孙守礼、刘石雪在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段。 ...
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但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于王小姐并没有提供加班的有关证据， 这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好 ...
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我是08年后签的合同，二个月前提交辞职申请，公司让我继续在公司三个月交接工作，劳动法规定是提前一个月递申请，所以我现在想强行离开，这样的话公司不能给开解除劳动合同证明，请问这个证明有用么?还有我离职后，保险会怎么办？有人说会转入个人账户，那么当我找到新单位时，把 ...
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，未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现在 法律依据。上诉人赵瑞霖、孙守礼、刘石雪在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段。 ...
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和公司说要离职，也写了申请离职单给了老板！ 然后因为妻子儿子还有妹妹都在该厂上班【未缴纳社保】，因为变动关系他们也写了辞职报告，交给办公室后【公司以前只要主任厂长 ！而公司有王某儿子的手机号，也从未关机，他们也不打电话问密码的事，而王某儿子的确没有删除东西！这个收据证明显而易见是假的，对我们不利么？...
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下7的时间，有时候加班，并经常说我改的时间你们适应不了就辞职，等威胁话语。还有在我提出辞职后，在我辞职报告种而言批评，纯属造假，是我缺少奉献精神，上班时间 要转正的转正单。并且在我离职时得知用人单位并未给我办理入职长达三个月，请问我能提出劳动仲裁吗！他诽谤我的公司职员可以证明我的工作时间，还有按照他的 ...
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