关系引起的劳动争议，当事人可以选择由劳务派遣单位所在地、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨某在重庆电脑报的工作年限从2002年开始计算，那么截止到杨某被迫提出辞职申请之日，杨某的工作年限应该是 二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《 ...
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表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据 替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。另查明，1988年9月10日，上海xx制造 ...
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2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的 详细规定了不同情况下解除劳动合同的经济补偿计算标准，其共同点是：用人单位应给予经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。（先约定，还是先工作， ...
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的钢渣厂工作，从事打扫卫生等杂活，2009年4月30日被辞退。进厂时用人单位口头说月工资900元，实际发到手为830元。从进厂至今用工单位未与原告签订 二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告工作年限均为六个月以上不满一年，经济补偿金应 ...
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。 一审法院审理查明：被告于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司 。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被辞退的消息后。原告于2008年2月19日，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请 的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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部门协助办理有关手续。冯嘉和后提起仲裁，要求容声公司依法支付按30年计算余下的经济补偿金18000元、额外经济补偿金9000元，未提前30天通知解除劳动合同的 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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分公司已支付1000元补偿金缺乏依据。七、原审认定的事实与判决结果前后矛盾，计算错误。原审判决认定需支付的补偿金为1994.08元，另50%的额外经济补偿金为 协商一致并由佛分公司解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照麦建华的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动 ...
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