没有奖金，加班费。我的问题是，当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资650元，这样签订合同是为了防止辞退工人的时候有麻烦，其实我们实际工资都 。现在我要拿产假工资，是按照合同上的基本工资还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有基本工资+岗位工资+奖金+加班费+营养费+保密法-代扣社保-代扣个税-罚款 ...
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之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故应认定双方于2008年8月31日解除劳动关系 ...
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用书，整个年度只是结清根据公司内部规定年度基本工资，大概是当年年薪下限的50%；2008年度没收到聘用书（劳动合同还是2007年的那个无固定期限的），老板 年度的执行，整个2008年期间只是在年末时结算了四个月的内部规定基本工资回家过年；2009年度的情况同2008年，至今分文未发（期间2009年11 ...
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2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...
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后，原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...
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6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...
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之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故应认定双方于2008年8月31日解除劳动关系 ...
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中海物业公司缴付。2008年7月，澳西奴公司给办公室人员共计53人支出基本工资63 316.38元，平均日工资2911.1元。 上述事实有中海物业公司提供的 通过仲裁、诉讼等方式维护其经济利益的权利。所以，无论从合同法的公平原则还是从民事诉讼法的适用范围分析，物业服务企业以停止供应电、水等方式追索物业 ...
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2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资，是不是同时 ...
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在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算 在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算? 我的工资分成几块，有考勤工资+绩效工资+基本工资组成，我在公司干了1年又2个月，按劳动法规定赔偿我1个半月的工资，那么是按照基本工资赔偿还是按照考勤工资+绩效工资+基本工资这样赔偿的？？...
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