平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金...
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第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]418号）支付 条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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第八十六条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已 ； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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的情况进行了补充确认，同时也明确了计算经济补偿金的标准，即按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。 该意见第39条规定：用人单位 条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行改制政策，应为有效协议，依法应 人四年多来，始终领取着由答辩人支付的生活费，主张解除劳动合同并支付赔偿金没有任何依据。2、内部退养是劳动关系的特殊形式，《内部退养协议书》是特殊形式的 ...
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工资为805.22元。原审法院认为，王喜成、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与 了经济补偿金，现王喜成再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。王喜成在泓天威公司工作的岗位为司机，其提供的属于正常工作 ...
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公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取留住更多的熟练员工。2008年4月15日原告廖 ，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反了当事人的意思自治原则和诚实信用 ...
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；张云诉请判令震德公司支付经济补偿金17467.44元及50%额外补偿金8733.22元的主张，因震德公司解除劳动合同的行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十 单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张云的劳动合同是合法有效的，震德公司不应向张云支付经济补偿金、待通知金等赔偿金的抗辩，因震德公司提供 ...
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在判决生效之日起10日内，向何国强给付未提前通知解除劳动合同而造成何国强工资损失的赔偿金1076元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内 经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 ...
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判决生效之日起10日内，向王倩韵给付未提前通知解除劳动合同而造成王倩韵工资损失的赔偿金1291.82元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日起10 经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 ...
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