在2008年2月28日之后双方之间属事实劳动关系，王太平诉称许沟煤矿违法与其解除劳动合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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号“关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定”认定事实不清，适用法律错误，处理程序违法，应当依法予以撤销，而被告作出的国寿双发（2006）27号“解聘 至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个 够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决 不服一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已 ...
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条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决 不服一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已 ...
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管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金 )项的规定，董鉴波认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于董鉴波系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国 ...
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管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金 )项的规定，叶伟雄认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于叶伟雄系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国 ...
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的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个 够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同，电杆厂不与尹晓明签订劳动合同是违法的，尹晓明也对此无能为力。但是，尹晓明与电杆厂之间存在事实劳动合同关系 辞退尹晓明的决定，故应由尹晓明对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹晓明经济补偿金。尹晓 ...
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公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容看，其性质应属于永好公司解除李林的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本 ，至2004年6月26日永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第五条：“由 ...
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