。加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务，进行科学分类，制定出台相应的管理办法，逐步取消事业单位行政级别。全面推行按需设 人才工作要点并分解立项，实行人才工作目标责任制，把人才工作作为考核各级领导班子和领导干部政绩的一项重要内容。做好各项人才政策完善和衔接工作。加强督促检查 ...
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“身份管理”转向“岗位管理”。实行工资总额动态包干，人员经费单列，教职工工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，对优秀拨尖人才、学术(学科)带头人、中青年 高校党委书记和校长，认真实施党委领导下的校长负责制。加强各级各类学校党的组织建设和思想政治工作，搞好领导班子的思想、作风和廉政建设，通过学习和 ...
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招生等事项；5．政府及各部门的机构设置、工作职责、管理权限及工作人员的姓名、职务、职责等，办事依据的有关法律、法规、行政规章、政策规定 和岗位职责，层层负责，逐步落实。(三)县级以上政府建立政务公开联席会议制度。联席会议由政府主管领导负责，有关部门领导为成员。政府所属部门政务公开工作由部门领导班子负责 ...
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、卫生等行业中选择适合单位进行。选择试点单位的基本条件是：(1)领导班子团结，整体作用发挥好，有强烈的改革意识；(2)职工整体素质较高；(3)各项制度 ，科学设岗定岗，制定岗位说明书，确定各岗位的职责、权利、义务；——合理确定不同岗位报酬，引入效益优先的分配激励机制；——按分类管理原则，对专业技术人员 ...
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的原则。一是依法监察原则。依据国家有关法律法规，按照法定职责、权限和程序开展行政效能监察活动，不断总结经验，建立和完善有关工作规则、程序、标准和 是把效能监察结果作为衡量各级行政机关政绩的主要依据，并作为考察领导班子和主要负责人能力、水平的重要方面。(六)将行政效能监察与行政管理工作结合起来。各级行政 ...
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的精神，狠抓落实，全力以赴推进新阶段扶贫开发。(一)总揽全局，明确职责，进一步完善扶贫开发的领导机制。各级党委、政府要把搞好新阶段扶贫开发作为贯彻“三个 追究责任。(四)改进贫困地区的干部考核和管理办法。采取分级管理、分别考核的办法，按照干部管理权限，对扶贫开发重点县、乡领导班子进行任期考核，工作实绩 ...
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互相尊重、支持和配合。要扭转对事业单位管理方式上的行政化倾向，乡镇对事业单位的管理主要是管好领导班子或法定代表人，监管政策执行和国有资产。事业单位的业务 ，加快事业单位从行政依附型向社会自主型转变。2、合理界定乡镇党政机关与事业单位的职责任务，实行政事分开。事业单位原则上不得承担行政管理职能，将其行政 ...
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执法体制，规范行政执法行为。13.按照行政执法与经济利益脱钩、与责任挂钩的原则，完善行政执法责任制。依法界定执法职责，科学设定执法责任；完善行政执法公示制度 领导干部学法制度，把领导干部法律知识水平作为考核、晋升的主要内容。自2005年起，县级以上政府及其各部门的领导班子成员每3年参加1次行政法律知识 ...
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；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位 管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与 ...
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等管理办法。加快电子政务建设。大力推进依法行政，严格按照法律规定的权限和程序行使权力、履行职责。加强社会公共管理职能，建立健全各种预警、组织协调和应急处理 的认识，不断提高自觉运用市场机制的能力，不断增强驾驭市场的本领。坚持党管干部、党管人才的原则，切实加强各级领导班子和基层党组织建设，培养和造就大批 ...
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