举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应 则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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2009年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同 履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会 ...
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劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致 认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 ...
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故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7 月，丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务 ...
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被上诉人(原审被告)上海硕大电子科技有限公司。法定代表人陈乙，董事长。委托代理人梅某某，该公司职员。委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 的诉讼请求不予支持；二、时某某要求硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由时某某负担。 ...
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到徐州甲轮橡胶工业供销公司，上诉人与被上诉人在2005年签订劳动合同时，在该用人单位连续工作近三十年，双方应签订无固定期限劳动合同；2、上诉人没有 回重审。 被上诉人徐州甲轮橡胶有限公司答辩称：上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，且三年的劳动合同履行期间，上诉人没有上班，双方实际上是“两不找”。 ...
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在劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是 两倍工资，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长 ...
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12月31日前提出，其于2011年9月19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方于2010年10月23日签订《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因 ...
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于2009年1月1日与公司签订了为期一年的固定期限合同。2010年1月起至2011年3月31日离开公司均无劳动合同。2011年4月1 部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月奖金计算为16000元÷12个月=1333.33元。根据 ...
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为安阳市郊玻壳运输服务站，主管部门东郊乡企业办公室，1993年5月变更为运输公司，集体所有制性质，经营范围主营是公路货运，兼营装卸，隶属单位东郊乡。安 了企业名称为“安阳市玻壳运输服务公司”营业执照。其他事实与原审查明的事实一致。本院认为：侯海棠诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老 ...
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