1.劳动合同签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位 解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动 ...
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原告严重违反规章制度为由下达通知与原告解除了劳动关系。故起诉请求：被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金16万元，被告为原告出具解除劳动合同证明，依法为原告办理 不是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物据为己有的行为。“利用职务上的便利”是职务侵占罪 ...
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失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的 被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业 ...
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、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照 劳动合同。被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在的生产管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人 ...
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种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； 相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出 ...
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种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； 相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。的规定。来安广播电视局未能提供充分证据证明其已依法对 广播电视局等单位合并成的来安广播电视局与曹某之间仍存在劳动关系。因来安广播电视局与曹某之间仍存在劳动关系，至今未书面通知曹某解除劳动关系，故对 ...
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，而张元提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明张元与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002） 11月，后未再上班，张元也未能提供证据证明双方劳动关系仍存续，应当认定双方于1997年11月已解除劳动关系，锦电公司应为张元参加社会保险并缴纳 ...
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支持。又因农药厂未依法为张凤缴纳养老金，依照法律规定，劳动者提出解除劳动合同时，农药厂作为用人单位应当支付经济补偿金。自1993年6月15日双方建立劳动 凤缴纳养老保险费的义务。因其未依法为张凤缴纳养老保险费，张凤主张解除劳动关系，原审判决农药厂向张凤支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008 ...
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