起诉来法院请求判令被告：支付原告经济补偿金24000元、解除劳动合同后的经济赔偿金48000元、解除合同后未上班的赔偿金332800元总计404800元，以及缴纳到 原告当年知道被单位解除劳动关系，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告庞德刚原系龙桥煤矿合同制个人，因于1999 ...
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被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法 2009年11月27日，原告提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金12,000元；支付2008年1月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元 ...
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，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金， ...
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被安排在某百货工作。2009年12月8日，被告提出书面辞职报告后即离职。离职时，被告处尚余某商场当月个人班次的饭票（面额为7元/张）未返还，目前 合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了 ...
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合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短信打印件、个人短信打印件、原告自行记录的销售 日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。 2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年12月3日 ...
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造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出上诉，二审法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的 ...
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造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出上诉，二审法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的 ...
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，汉族，住上海市黄浦区XX号。原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用 年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元；支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元；支付被告2008年未休年休假工资 ...
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，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年1 来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月 ...
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支持。某某公司与陈某某收到裁决书后，分别于法定期限内向本院提起诉讼。2009年9月7日陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁 支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人 ...
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