工资总额包干和逐步紧缩事业编制的前提下，应有效地使用流动编制和企业编制。流动编制人员主要包括访问学者及进修教师、兼职教师、临时工作人员、兼任助教、助研 评议与领导考核相结合的办法，定期对校内单位、个人进行评估、考核。考评结果作为对各单位工作评价和确定教职工个人职务聘任、增资、奖惩的依据。10．人事制度 ...
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地评价政府各部门的工作业绩和工作水平，确保全区目标任务顺利完成，特制定本实施细则。 第二条本细则适用区政府组成部门、直属机构和办事机构、直属事业单位、中央和重庆市驻 、文件为准)。计奖时限为上年度目标奖兑现之日后所获专项奖励，采取顺推的办法予以追认。被上述3个级次通报点名批评的，分别扣5分、3分、1分 ...
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若干政策问题的暂行规定》，结合城镇集体所有制建筑企业的实际情况，特制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条城镇集体所有制建筑企业是社会主义 待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营企、事业单位工程技术人员作技术指导。聘用退休职工要经 ...
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、改善服务”的基本要求，研究制定切合实际的改革办法。一是协助政府有关部门完善投入政策，逐步增加对公益性文化事业单位的投入，改善投入方式，严格财务管理，积极 公益性文化事业单位以及其他非营利文化机构的功能、任务相匹配的财政投入机制，确保正常运行所必需的经费。针对舞蹈、武功、杂技、管乐等特殊专业人员工作的 ...
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、使用、定级、提升、奖惩，要事先征求学校财务部门的意见。第二十一条各校都要建立财会人员的考核制度，定期评定、授予技术职称。对工作积极、钻研业务、坚持 各项规定，也适用于部属其他各事业单位。第二十四条本细则实施中的问题，统一由教育部解释。附：教育部关于颁发《部属高等学校〈会计人员职权条例〉实施细则》的 ...
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内申请取得会计从业资格证书适用本办法。在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）从事下列会计工作的人员必须取得会计从业资格，持有 。第三十一条 各级会计从业资格管理部门每三年应对持证人员年度工作业绩考核、继续教育以及奖惩等会计诚信情况进行审验登记。对不参加审验登记的持证人员 ...
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搞好医院建设，使医院工作更好地为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务，特制定本办法。第一章 总 则第一条 我国的医院是社会主义医疗卫生事业单位。医院实行经济管理 受客观条件影响较大的某些考核指标，不应作为奖惩的依据。科、室对个人的考核，可根据医院工作人员职责规定的内容进行，但项目不宜过多，要根据不同 ...
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的部门（单位），一经查实，按未达标处理，并追究主要领导和相关人员的责任。第六章兑现奖惩第一节奖励项目及标准第四十八条领导班子成员奖励：（一）被 单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中省直部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十二条年度工作责任制考核结束后，由市责任办 ...
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国有资产管理暂行办法第一章总则第一条为加强省级机关国有资产监督、管理工作，维护国有资产的安全完整，提高资产使用效率，理顺和规范行政事业单位国有资产管理 管理活动进行监督。（一）监察部门依法对参与省级机关国有资产管理的相关部门及其工作人员实施监察，追究违纪违规者的责任；（二）财政部门负责研究制定国有资产 ...
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，抓紧研究提出指导性意见；积极参与地区间、行业间、部分人员间分配不公的调研工作，提出解决的意见和办法；完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法 干部表彰大会。 32．加强政府奖励、表彰的统筹规划和综合管理工作，规范行政奖励行为，逐步建立起以考核奖惩为主要手续的激励制约机制。 33．围绕人事工作 ...
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