人。进一步改革城市户籍制度，放开农民到全省大中小城市和城镇落户的条件。农民进城务工经商而又尚未落户的，其子女可在居住地凭暂住证就近入学，相关部门及学校 十九)积极引进智力。县(市)要面向国内外、省内外招聘人才，引进智力。鼓励大专院校、科研单位及其他事业单位人员，通过项目承包、兼职、考察、担任业务顾问等 ...
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形成公开、平等、竞争、择优和能进能出、能上能下的选人用人机制。今后事业单位新进人员原则上都要通过考试和考核的办法择优聘用。(六)师范专业毕业生原则上在 编制限额和年度增人计划内通过双向选择的方式就业，重点充实到县以下中小学任教。要积极创造条件，逐步推行公开招聘新进教师办法。根据“普九”巩固提高和大力 ...
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标准在项目预算中单独列示，经核准后执行。其他研究人员的选用由项目执行人公开招聘。聘用人员劳务费用的支付标准也必须在招聘启事中公开，并不得突破人员费用 依托单位必须逐项填列，不得漏项。四、人员费，指直接参加项目研究的全体人员支出的劳务费用。劳务费用按现行科学事业单位财会制度和高等学校财会制度规定的口径 ...
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。民政厅局长培训数量和质量能满足各地民政部门要求；民政企事业管理干部、专业技术人员培训理出思路、做好衔接、初步得到开展。各类培训人数每年不少于2000人 有关规定，部属中等专业学校实行校长负责制。为保证校长负责制的顺利实施，根据部直属事业单位管理的有关精神，结合学校实际制定本办法。第二条实行校长负责制 ...
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明确职责，使用编制，不得互相挤占或擅自转移，也不得长期(半年以上)借调人员顶岗工作。 第十条鼓励有条件的事业单位从事合法的经营活动和有偿服务，在保证社会效益的 经费开支渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的 ...
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单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤并乡镇和村组 设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要全面贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》(国发(2003)19号)精神，加快实施 ...
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，要限期与学校脱离关系。对各类长期在编不在岗的人员要按规定办理辞职、辞退手续。各地要充分使用好中小学教职工编制，减少教职工编制空编率， 、法规和《广西壮族自治区事业单位招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)、《关于印发(广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则)的通知》(桂人发[2006 ...
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直系亲属享有下列待遇和保障：（一）在同等条件下享有就业、入学、升学、入伍、晋职、晋级、承包经营等方面的优先权；（二）在公务员招考或者国有企业、事业单位招聘时，由人力资源社会保障部门依法给予照顾；（三）因见义勇为受伤的人员在治疗、康复期间，原享有的工资、津贴、奖金、福利等 ...
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人们的安全意识来看，国家机关、企业、事业单位从保安公司雇佣了大量的保安人员，在各种大型的商业性活动中也出现了大量的保安人员，警察部门由于警力不足也从 地位、领导体制、管理机关等内容。 2.保安员 主要包括保安人员的招聘、培训、管理和使用等管理制度。具体包括招聘保安员的条件、程序、录用标准与原则；培训的 ...
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的办法，以县为单位，制定切合实际的收费和赔付标准，严格执行。２．根据救灾内容的需要确定承保项目，当前要以开展住房和农作物保险为主，有条件的地方可以搞少量 问题。专职人员，凡原属国家行政或事业编制的，仍按行政编制或事业编制发给工资。代办人员，临时招聘人员的报酬，可从提取的手续费中支付。３．保证基金的来源 ...
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