、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求 ...
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、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求 ...
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与专职仲裁员在执行仲裁公务中享有同等权利。兼职仲裁员在进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第十三条仲裁委员会审理人事争议案件应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名 合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职、辞退或者履行聘任(用)合同等发生的人事争议；(三)企业与管理人员、专业 ...
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与事业单位工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与在职人员混岗，也不能轮流上岗。 以确保苏木乡镇政权的正常运转。对有旗县编制部门核减编制文件、人事部门批准辞职文件、财政部门支付辞职金拨款依据，证实确已分流的人员，每分流一人，自治区财政补贴1 ...
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拨付的方式给予补贴。2．企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院、 在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以 ...
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1.审核、呈报市权限外以及国家和省投资的城市基础建设、农林水利、社会事业、环保、工业、商贸设施、科技、信息产业化发展项目可研报告依据：市级 依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发[1995]72号)(2)市政府部门及所属事业单位开除工作人员依据：《山东省国家行政机关工作 ...
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、职责范围、人员编制、领导职数和经费管理形式;统一管理市直各部门所属各类事业单位的设置、人员编制、领导职数和经费管理形式。(七)承办市委、市政府和 人事争议仲裁的有关政策、规定并组织实施;处理机关事业单位人事争议案件;负责全市事业单位劳动聘用合同的鉴证工作;指导各县(市)区人事争议处理机构的业务工作。 ...
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，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力开发 身份管理，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革，推行专业 ...
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和经济发展，制定本规定。第二条本规定适用于卫生系统的企业、事业单位、社会团体(以下简称单位)。第三条卫生部主管全国卫生系统知识产权保护与管理工作。省级卫生 和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在 ...
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新提拔的同级干部总数的三分之一以上。推进国有企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营管理 等生产要素参与收益分配，允许和鼓励事业单位的专业技术人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出 ...
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