和省有关鼓励出口创汇、发展“三来一补”的有关政策，结合我市实际情况，特制订本暂行规定。一、根据省下达我市的出口创汇承包任务，市决定对产品出口生产企业和外贸 产品。十七、出口创汇的骨干企业所需的专业技术人员，市内无法调剂的，经劳动、人事部门批准，可直接从外地或国外引进。持有《优惠证》的单位，人事部门优先 ...
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办公室（特殊情况商有关部门）提出意见报省人民政府审批。出境政审由分管的上级组织和人事部门办理，一次政审一年有效。 （三）由省人民政府外事办公室（特殊情况商有关 、海关、民航、边防、金融、动植物检验所等系统人员，由各系统领导机关按有关规定审批； ２．中央各部门和各省在海南的独资企业人员临时因公赴港、出国 ...
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辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才流动争议，必须 主任、副主任和委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导人或人事部门的负责人担任。政府人事部门应指定其内部相应机构为仲裁委员会的办事机构，负责日常工作。第 ...
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工作的，由用人单位负责帮助安排临时工作。 引进人员及其随调、随迁人员凭当地人事部门调动证明到公安、粮食部门办理户粮迁入手续，不受城市落户指标的限制。随调 待遇，可参照省委闽委〔１９８７〕１８号文件《关于进一步推进科技体制改革的若干规定（试行）》执行，也可由聘请单位与受聘人员本着互利互惠、有偿服务的原则 ...
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和调动人才积极性的原则。第四条人才流动争议仲裁以国家有关法律、法规和政策规定为依据，实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁 同级人民政府批准。仲裁委员会的日常工作由其办事机构负责，其办事机构设在同级人民政府人事部门。第七条仲裁委员会的职责：（一）贯彻执行国家有关人才流动的法律、 ...
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通过，现予发布施行。代市长胡忠一九九五年二月九日包头市人才流动争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为维护广大专业技术人才、管理人才与用人单位的合法权益 个人，仲裁委员会有权根据情节轻重建议有关部门予以批评教育或者行政处分，人事部门也可依照有关规定直接采取必要的行政措施强制执行。第三十条当事人干扰仲裁活动、 ...
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人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因 人员为单数，实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事部门，负责处理仲裁委员会的日常事务。第八条仲裁委员会设专职仲裁员，还可以 ...
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挂钩的方式，按承包指标完成情况，相应增减奖励基金。完成承包指标后，经人事部门同意，也可实行基本工资包干制，由科研单位自行分配基本工资额，减人留用，增人 科技人员，其再工作后的报酬按《沈阳市国家机关离退休干部再工作有关问题的暂行规定》(沈政发〔1987〕134号)办理。第二十七条鼓励科研单位的科技人员以 ...
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直属各单位贯彻执行。广州市劳动局广州市改革招工制度，实行“先培训，后就业”的若干规定为贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》精神，实行“先培训，后就业”的原则 的、专业对口的职业中学毕业生、就业训练学校（班）的结业生中择优录用。由人事部门按有关规定办理选聘和录用手续。八、被录用的职业技术学校毕（结）业 ...
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劳动局反映。一九八五年十一月二十二日广州市改革招工制度，实行“先培训，后就业”的若干规定为贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》精神，实行“先培训，后就业”的 的、专业对口的职业中学毕业生、就业训练学校（班）的结业生中择优录用。由人事部门按有关规定办理选聘和录用手续。八、被录用的职业技术学校毕（结）业 ...
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