书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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权利义务的概括移转，因为概括移转的两种主要情形中，无论是合同的承受，还是企业的合并[4],都是全部转让，由此可见一班。另一方面就转让方与相对 制度更加完善。 [1]王全兴、刘建强、洪彬主编 《新合同法原理与案例评析》暨南大学出版社1999年版 [2]魏振瀛主编 《民法》 北京大学出版社、高等教育出版社 ...
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劳动关系实质条件。从张先生与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位， ：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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会对于年休假工资的主张，不予支持。综上，对申请人的三项请求，全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例。本案经某作为中国区经理，负责中国 ...
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刑事欺诈，还可能表现为民事和刑事欺诈的双重性质。这就要根据民事 及刑事欺诈的含义及特征针对合同欺诈的具体情况具体分析，不能一概而论．为了便于论述及分析 不断完善和加强自我保护意识和技能从大量的合同诈骗案例中可以看到，一些不法分子利用合同诈骗之所以屡屡得 手，其主要原因与企业人员素质不高有密切关系。企业 ...
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是防止经办人离开后，对方不承认收货的事实，给诉讼中的举证带来困难。施工企业人员的变动较为频繁，当对方更换新的经办人时，应当要求对方提供授权委托书。 5、 能实现合同目的；五、法律规定的其他情形。综上所述，在签订合同时一定要做到以下几步：1、要全面分析对方资信、实力；2、根据双方的实际情况完善合同文本和 ...
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认为在明确两者犯罪构成要件不同的基础上，结合个案具体问题具体分析，才能找到定罪量刑的标准，本文从一则案例说起，简要讲该如何区分此罪与彼罪。 【案情】 时，不能只凭借社会习惯推定和被告人的口供，应该在综合公司、企业或者其他单位的工作规定、聘用合同以及其他授权形式来予以判断。 萍乡市湘东区人民法院 林建华...
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还本付息，这种要求是否合理? 2.对于赔偿费5万元，建设银行能否用其作为担保?为什么? 分析抵押权的物上代位权 1.这种要求并不合理。《担保法》第51条规定：抵押 的赔偿金行使担保权。 司法考试案例考察法条： 《担保法》第5条规定：担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。 《担保法》第42 ...
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背景。像所有其他西方经济学流派一样，个人行为动机的几个基本假定仍然是法律经济分析的前提。 一、最大化行为假设 现代经济学认为，社会中的每个人在其本性上都 决定诸如合同履行方式、时间、地点以及公司股东各自所持的股份比例等重要事项，而对某些缺乏可行性论证的过于苛刻的强行性规范，如行政职能部门对排污企业颁发 ...
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若干问题，并且结合最高院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》进行了具体分析。 关键词：存单，储蓄合同，存单纠纷 一、存单的概念和性质 （一）存单的概念 我国 人员涉嫌犯罪并不影响储蓄机构对外承担民事责任。《民法通则》第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。因储蓄机构 ...
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