广仲离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦广仲被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务 离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式 ...
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。霍根离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从霍根被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务 离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式 ...
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桂德离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁桂德被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务 离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式 ...
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。陈成见离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陈成见被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式 ...
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人应在收到被告支付的先期转让款的三日内到国家商标局和专利局办理完毕专有技术和注册商标的所有转让手续，并将所有的相关资料移交给被告；鉴于被告在受让原告 有限公司，同意核准企业名称重庆福仓科技发展有限公司。 2005年4月19日，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年 ...
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提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被 故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 ...
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二十八条，参照《劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第十七条、第十九条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、终止李崇秀与漆业公司 被上诉人已参加工伤保险，但未给上诉人办理工伤保险。上述事实，有当事人陈述及护理费收据、住宿费发票予以证实。本院认为，上诉人与被上诉人签有劳动合同，具有合法的劳动关系， ...
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都2004年4月停止经营，未参加工商企业年检，正办理吊销手续。请求法院判决六安商之都不承担责任，由金商都公司统一与安徽商之都结算，享有权利承担责任。 交纳之日起至合同终止之日止的同期银行存款利息。金商都公司反诉请求安徽商之都承担其因为商誉费不能税前列支而实际或将要多交的企业所得税1177650。88元 ...
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提示或者解释该条款对被告的不利情况，依法应予撤销。双方合同终止后，被告一再催促原告派人接手并办理变更手续，但是原告一直拖延并不派人前来接手，更没有派人 邮件；4，企业机读档案登记资料、收入统计表；被告提交的证据：1，特许经营协议书；2，股权转让合同、股东会决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单 ...
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通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省 二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：根据二审庭审双方的论辩观点，本案的争议焦点是：一、阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定；二 ...
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