的工资水平。在确立了国家与企业之间的分配关系后，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。企业 和社会效益，要严格考核各项保证指标。保证指标达不到要求的要适当扣减工资含量。产品质量和上缴税利指标应作为否定指标，当发生出厂水泥不合格的质量 ...
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市、自治州级人民政府国有资产监督管理机构是代表本级政府履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的直属特设机构。上级政府国有资产监督管理机构依法对下级政府的国有 。第二十六条国有资产监督管理机构依照国家有关规定拟订所出资企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业工资分配的总体水平。第二十七条所出资 ...
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为进一步完善施工企业工资分配办法，现就1996年本市地方国有建筑施工企业百元产值和实现利税工资含量包干办法有关事项通知如下：.一、范围凡在1995年执行 、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资范围内开支。七、加强工资总额管理，建立储备金制度1．企业工资发放应严格控制在按上述 ...
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法律、法规及有关规定，加强内部管理，可以实行小病医疗费用包干制度，建立相应的工资分配制度。鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动 ，树立市场经济的用人观。凡单位用人必须签订劳动合同，依法为职工缴纳各项社会保险。企业使用从事临时性工作人员，应主要通过劳务派遣组织成建制选派。用人单位从劳务派遣 ...
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为进一步完善施工企业工资分配办法，现就1996年本市地方国有建筑施工企业百元产值和实现利税工资含量包干办法有关事项通知如下：一、范围凡在1995年执行 、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资范围内开支。 七、加强工资总额管理，建立储备金制度1．企业工资发放应严格控制在按上述 ...
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有雇工的个体工商户，必须在1995年6月底前实行劳动合同制。 三、实行劳动合同制度，要以《劳动法》为基本法律依据。对过去已签订的劳动合同的内容与 扩大功能，发挥市场配置劳动力资源的基础作用；要深化工资分配制度改革，进一步搞活企业内部分配；要加快社会保险制度改革，逐步建立起覆盖城镇所有职工的养老、医疗、 ...
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和社会保障部完成了国资委监管企业工资分配管理工作的交接。根据国有资产监管条例，国务院国资委为有效行使出资者职责，需要加强对其监管企业薪酬制度的管理。同时，在 批准的工效挂钩方案报主管税务机关备案。二、各级主管税务机关对所管辖的上述企业，根据有关工效挂钩方案，要按“两个低于”原则认真对税前扣除的计税工资 ...
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制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理的工资分配制度和工资正常增长机制，按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法参加社会保险，加强劳动 劳动关系三方机制作用，大力推进劳动关系和谐发展 各级劳动保障部门、工会组织、企业组织等协调劳动关系三方，要全方位、多层面、多渠道、多载体开展《劳动 ...
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幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则. 第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜. ...
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原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合 积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资 ...
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