结合”中的重要作用。通过建立定点联系具、参与组建科研生产联合体和农业产业化龙头企业、转让技术成果等方式，积极开发和推广农业实用技术和科研成果；支持乡镇企业的 到农村、少数民族地区任教。教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。各市、县(区)要制定切实可行的实施办法，指导 ...
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实用技术培训、法律知识培训、富余劳动力转移培训、科技致富带头人和示范户培训、乡村企业的职工培训。要坚持培训与市场挂钩，逐步形成政府扶持、用人单位出资、培训 、全面推行中小学教职工全员聘任制。教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。要按照“一岗一聘”的原则，进一步完善教师 ...
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的“能工巧匠”，品行端正，身心健康，胜任相应的教学工作。特聘兼职教师要面向社会公开招聘，严格考核，择优录用。各地要采取灵活的聘任和报酬支付方式，聘期可根据教学 的实施办法，明确兼职教师的聘用程序、管理制度和报酬标准，制订统一的聘用合同文本格式，加强对项目实施的管理和监督检查，确保项目的顺利有序进行。有 ...
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职业学校任教。各级教育行政部门和学校主管部门，要积极支持并鼓励中等职业学校，从企业和事业单位有中级以上专业技术职务、具有中等职业学校教师资格的人员和有特殊 制度要坚持聘任制改革的正确方向，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推进教师聘任制。学校与教师要在平等 ...
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审查。第九条书面审查时用人单位应提交以下书面材料：(一)营业执照(法人登记证)副本；(二)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录；(四)招聘失业人员和初次就业人员备案记录；(五)职工工资支付台帐；(六)社会保险登记证，社会保险申报表及缴费凭证；(七)实行不定时工作制或 ...
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部门接收师范类本科紧缺专业毕业生的比例不得低于60％。定向、委培毕业生按招生时的合同就业。（四）各市（州、地）和各用人单位要真正树立人才资源是第一资源的 （州、地）、省直及中央在甘单位、驻甘部队（武警）、外省需在我省招聘毕业生的用人单位及受非国有单位委托人事代理的有关部门每年11月底前须分别向省人事厅 ...
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计划生育行政部门。对手续不完备者，不予办理。第十条国营、集体用工单位和私营企业、个体工商户负责对招用的流动人口的计划生育进行管理，并接受当地人民政府及其流动 流动人口时，用工单位必须检验其婚育证明，并把遵守现居住地的计划生育规定作为招聘、录用的条件；需签订劳动合同的，应当把遵守现居住地计划生育规定作为 ...
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和一定范围内“双向选择”的办法，落实毕业生就业方案；委托和定向培养的学生应按合同就业；自费生“自主择业”。毕业生就业工作要继续贯彻统筹安排、合理使用、加强重点 规范市场行为，创造平等竞争的环境。具备条件的学校应扩大用人单位到学校“招聘录用”的范围，培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场。用人单位在 ...
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按女方户籍所在地计划生育规定执行。但女方原是农民， 已办理城镇自理口粮户口或被招聘为合同制干部的， 按城镇人口的计划生育规定执行。第十三条 凡符合生育条件要求 单位年度预算内开支; 企业可按当年计税所得额千分之二以内提取计划生育奖励金。第四十条 对夫妻均为农民的独生子女户和已采取结扎措施的纯生二女户， ...
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的毕业生就业信息网，必须实施《报到证》的电子注册，对毕业生就业协议及就业劳动合同进行鉴定。为毕业生提供有效就业服务。 三、培训费根据《国务院办公厅转发教育部等部门 就业的按双方协议可在不超过每人300元的额度内收取招聘服务费。 六、对烈士子女、孤儿、残疾生、低保职工等家庭特殊困难的毕业生在收费时应给予 ...
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