（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二 关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。(十)各级财政原来安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的预算资金规模不减少，除 社会保障监督(一)加快社会保障立法进程。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要，结合黑龙江省实际，制定和完善相应的社会保障法规、 ...
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，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。(十)各级财政原来安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的预算资金规模不减少，除 社会保障监督(一)加快社会保障立法进程。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要，结合吉林省实际，制定和完善相应的社会保障法规、 ...
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退职的暂行办法》第一条第（一）项和原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的规定，一次性医疗补助金和 上看，其一共住院的时间是29天，王XX要求按照165天计算住院时间没有法律依据。王XX认为住院期间每天的护理费应当是60元，但并没有提供实际发生费用 ...
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应当相同，为1488.9元。五、被告从2008年7月发放原告基本养老金，法律依据充分。根据桂劳社发[2007]248号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于 问题的通知》第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限） ...
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缺乏事实根据和法律依据，依法应当予以驳回。事实为：1989年4月30日，洛阳市汽车运输公司洛市运劳人字（1989）第075号“关于公司内部施行职工待退 洛市劳薪字（1993）003、007号文件规定，将本企业全部在岗人员均实行岗位技能工资制。退休人员、待退离休人员均不实行岗位技能工资制。1995年10 ...
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自主改制引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全 按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大 ，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不 够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业 ...
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综治委［2004］4号文）中规定，对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。其退休前 多岁的老人，家庭生活非常困难，尽管其因犯罪给社会造成了一定危害，但已受到法律应有的惩罚，劳动局此时与其终止养老保险关系，既不符合《办法》的有关规定， ...
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意见》第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前 共53个月，计14299.4元，扣减已付的586.78元，计13712.62元”是没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁顺安仍是华康公司的职工，双方的 ...
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