信息包括营业执照、组织机构代码证或工商登记信息等，可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、 ，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式掩盖非法目的”之嫌。根据《中华人民共和国合同法》第 ...
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条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间 书写的并且有效力的竞业禁止契约包括以下词句：限制契约适用的区域，限制契约生效的期间，写明禁止活动的范围。法院对于过度限制了雇员的合理的就业自由会倾向 ...
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判断合同是否为有效合同的标准和依据是合同的生效要件,只要符合生效要件的合同就是有效合同。就业协议书是毕业生与用人单位之间订立的以聘用为主要内容的协议 也是不可行的:一方面,用人单位不可能为毕业生去找工作,虽然有可能用人单位由于企业出现新的变故而真的不再需要已经签订就业协议书的这种毕业生,而有可能向其他 ...
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》，合同主要内容如下：一、关于双方的独立性。协议的双方各自均为独立的民事主体，各自独立承担法律责任，乙方自本合同生效之日起有使用甲方为乙方提供的设备、 特许人的资质、经营实力和加盟项目前景的判断和认知，并影响到被特许人决定是否订立特许经营合同。并且，《商业特许经营管理条例》也规定，特许人应当在订立特许 ...
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乙方有权组建并任命分公司的管理机构和人员。本协议双方签字即生效，有效期至2005年底，但终止协议的先决条件是双方有关工程项目均结算完毕，届时续订 任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定 ...
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在实践中，公司章程以及其他团体协约都具有多次重复使用的特点，就此是否能够认定该协议的属性为格式条款？从严格意义上出发，我国合同法将格式条款定义为 情况与消费者并不本质区别，甚至其如同消费者一样在法律面前一无所知，如一般的小型合伙企业。 第三，经营者所订立的合同并不都旨在牟利，其同样必须购买与经营活动 ...
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，在公司依然只是聘用人员，公司实际仍由董事会掌控，公司的收益直接进入公司财务，无须屈博进行上交，故该承包协议虽成立，但未生效也未履行。综 至2007年3月的通讯费、交通费、工作餐补助(总计限额为每月980元)，返还屈博企业发展基金5000元。屈博不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。 同年11月 ...
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新宾馆有限公司证明一份、新余市公证处的公证书、债务承担协议书、新余市新亚新宾馆有限公司企业法人营业执照及有关记帐、转帐凭证，证实新余市新亚新宾馆有限公司与新亚 反贪局的证明也证实其检举事实部分查清，以现有证据只能认定一般立功；对于受贿是否为自首，从案卷证据看，被告人受贿是别人检举后才交待的，被告人交待 ...
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乙方在京安家费用；在未来20年中，每年保证乙方基本生活费用不少于60万元。协议期限为2002年1月1日起至2021年12月31日止。 2004年6 计算机程序文件，由于镇江万佳公司并非本案当事人，本院根据现有证据无法判断上述文件中是否包含镇江万佳公司的软件源程序文件。其次，根据镇江万佳公司的证明，镇江 ...
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