发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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我是东莞一家台资厂的员工，去年因金融危机厂方提出对一部分员工签订停薪留职4个月的协议，放假时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须 ？ 我是06年12月份进厂的，在08年元月1号跟厂方签订了为期两年的劳动合同。还想请问一下这4个月假期能不能享受工资待遇？或能得到什么经济补偿吗？...
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之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参 项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的 ...
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号 原告闫伟辉，男，汉族，1966年4月出生，系乌鲁木齐县国税局职工，(停薪留职)，住乌鲁木齐市七道湾。委托代理人张新强，新疆第二律师事务所律师。被告阜康市 证明，医疗费收据，住院结算单，以及原告与滋泥泉子镇第二造纸厂承包合同，解除承包合同协议为凭。本院认为原告被损害的事实与被告电信局有直接的因果联系 ...
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坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办 和按生产要素分配相结合的办法，可实行与经济效益挂钩的年薪制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和股份期权制等多元化的分配方式。第九条高层次人才在 ...
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。如述职报告，审计结论，职工名册，干部职工被授予劳动模范、先进工作者等文件材料，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应把握两个原则：一是凡是反映本机关主要 ...
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。1.农村村民；2.城镇待业人员；3.个体工商户经营者；4.辞职、退职人员；5.停薪留职人员；6.刑满释放人员，劳教解除人员；7.党政机关离、退休干部开办私营企业，须 一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。合伙企业是指二人以上按照协议投资，共同经营，共负盈亏的企业。合伙企业应当有书面 ...
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精神，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 民办科技机构是指由辞职、停薪留职和离退休科技人员自愿结合、自筹资金、自主经营、自负盈亏进行科学技术研究、开发、经营和 可聘用国家企事业单位在职人员为兼职人员。聘用时需经其所在单位批准并达成协议。第十六条 民办科技机构的科技人员晋升相应专业技术职务，由所在地的 ...
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、白河县有关部门制定的人事调动发函、调档手续费；921、白河县有关部门制定的停薪留职合同收费；922、白河县公安局制定的探监费；923、白河县人事局制定的非 户口管理微机费、出租私房管理费；1228、耀县城区制定的离婚调解费、离婚协议费；1229、耀县城；区制定的学生订报费；1230、耀县城区制定的 ...
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