单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘桂玲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘桂玲一直在货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司支付。 本院所查明的案件事实与原审认定的一致。本院认为，刘桂玲主张与其签订劳动合同的相对方是货运二公司，但货运二公司不具有法人资格，故与刘桂玲签订劳动合同的 ...
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诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三 EvaKarlsson和艾东（Bob Ai）2008年8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月 ...
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委员会申请仲裁要求被告缴纳自2001年10月以来的各项保险费及支付经济补偿，签订无固定期限劳动合同，湘乡市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由驳回了原告的请求，其裁决是 签订无固定期限劳动合同。 本院认为：本案中7原告的诉讼标的虽是同一种类，但7原告的工作时间、长短不一，其诉讼请求针对每个原、被告均不一样 ...
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予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份有限公司改制，更名 2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的 ...
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让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的 ，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工， ...
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让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的 ，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工， ...
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获支持【案情介绍】 荣小姐于2010年11月16日入职某通信系统技术（北京）有限公司上海分公司从事RD工程师一职，签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。 年11月8日医生还建议下月促排卵，由此可以看出医生认为当月怀孕是不可能的，而此时，公司通知裁员也属于客观事实，荣小姐就裁员离职事宜与公司反复磋商 ...
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本案现已审理终结。原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩 从业人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000元，该赔偿金包括伤残补助金、伤残 ...
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撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第95号民事判决后，上诉 ...
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撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。商丘市睢阳区人民法院于2009年10月12日作出（2008）商睢区民初字第101号民事判决后， ...
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