讲，若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬，那吕锋利从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕锋利从未提出异议 公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同 ...
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5000元，而飞力公司支付给梅东升2003年7、8月份的工资各4000元，由于飞力公司没有按合同约定支付劳动报酬予梅东升，梅东升要求解除劳动合同，并要求飞 工资调整方案，梅东升在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求飞力公司向其支付经济补偿金的行为，不符合法律规定，法院应依法驳回其诉讼 ...
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从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 严重的经济损失；而且在工作过程中，杨子霖更是屡次违反双方劳动合同的约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨子 ...
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系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 对法院调取的该证据无异议，仲裁鉴定是否合法，均不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。本院对上述证据分析认为，在一审中五 ...
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，该证据材料是顺利通公司通知冼有根解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼有根是自动离职。 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 ...
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原审未支持其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资，明显不当。其在原审中提供的证据充分证明其加班的事实。因《除名通知》无效，故其关于 公司理应更尽提醒关怀义务，海鹰公司以此为由解除与徐春红的劳动合同，确有不妥。现徐春红主张解除劳动合同的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资 ...
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证据：第一份，“4.18”事故处理决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定 证据不符合证据的关联性特征，不具有证明力，故不予采信。对第三份证据予以采信，可以证明双方在2011年继续履行劳动合同。经庭审质证，本院对 ...
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公司应支付被克扣的年休假工资差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工资并坚持不给补足未发的工资，所以通达公司应 员工刘某法月工资变动通知》予以证明。刘某对此不予认可，主张从未收到该通知。刘某以要求通达公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市海淀区劳动争议 ...
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因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行项目交接是需要时间的，我公司同意以合作的方式，在项目结束后给高某一定的补偿，但是双方已经不存在劳动关系了。 邮件的方式通知与高某解除劳动合同，并于2010年9月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。为证明其主张，G公司向法院提交了电子邮件打印 ...
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日期间的最低生活费及25％的经济补偿金。B公司主张王某拒绝与其签订劳动合同，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，支付王某2009年3月 应支付王巧莎一次性伤残补助金19 377.6元。王某提出解除劳动合同，B公司表示同意，B公司应支付王某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金40 370元。 ...
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