更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 的事实有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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自称其于1996年10月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动 否认，而原告提供的证据不足以证明原、被告间存在劳动关系。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1 ...
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社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告 月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告 月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告 月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告 月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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不予支持。对被告辩称，原、被告双方曾签订过3年期的劳动合同，但现已遗失，因无证据证明，本院不予采信。至于原告诉请要求恢复双方之间的无固定期限劳动 劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，同时《劳动合同法》亦赋予了劳动者享有单方解除劳动关系的权利。本案原告在与被告劳动关系存续期间，自2009年6月8日起 ...
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及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金37267元及代 费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条、《中华 ...
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、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南××连带支付被告解除劳动合同赔偿金 第六条退回，袁××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将袁××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2 ...
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沈某，女，上海某某塑料五金有限公司工作。原告石某某诉被告上海某某塑料五金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月28日受理后，依法由代理审判员吴 原告于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31日接到被告单方解除劳动关系的书面通知。但被告只支付7月份工资人民币2,658元（以下币种相同） ...
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