保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。2010年2月 工资于法无据。经营责任目标协议书到期终止后，原、被告对工资没有约定，至2009年11月4日原告仍是某销售公司的总经理，该期间被告未支付原告工资 ...
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项目的费用，没有合同和法律依据。2、交纳“三金”等费用是原告的义务，原告无法证明我公司有此项义务。3、原告诉求数额计算的员工人数有误 承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用c845uoaa862%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金 ...
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公司是否应赔偿李连德机械设备停滞和员工停工损失955510元，化隆交通局承担连带责任。李连德认为，由于市政公司与化隆交通局没有及时给原告新的图纸，迫使机械 工资233110元。提交证据进场报告、收发文件记录、工资表、租赁各种车辆的租赁合同九份及损失清单。市政公司认为，李连德提交的进场报告、收发文件记录 ...
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被告没有旷工，对证明内容有异议，被告2008年4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性 的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况， ...
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；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘 较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资 ...
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双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方全部工资报酬。 第55条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应 无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102 ...
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被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的 性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳华公司员工，但其个人账户并不属于公司账户，不能认定其属于被上诉人支付予上诉人的工资。 ...
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劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝艺华的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金4600元及 公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威 ...
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汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件 支付加班费给上诉人，不存在拒不支付的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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，金浪公司开始以各种借口为由单方裁减保鲜制冷中心内的员工，保鲜制冷中心里人心惶惶。同样地，梁卫文在没有预先接到任何信息的情况下于2003年8月4日突然接到金 ，故原审法院判决金浪公司拖欠梁卫文的工资本应支付至合同解除之日止并无不当，但金浪公司同意按每月450元的标准支付梁卫文的工资至2003年12月 ...
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