聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险，不 加班工资人民币1862.06元。二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元。 ...
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次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12月27日的外来 支付卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付卞某2010年 ...
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聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险，不 工资人民币2120.69元。二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元。 ...
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分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的 后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何 ...
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：乙方应负责安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育 珠宝首饰公司要求扣除逾期交付地下室期间的租金主张，理由成立。考虑到地下室交付的时间以及对经营活动的影响等因素，酌定扣减租金1万元为宜。双方所签的合同 ...
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期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007 ...
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规定时表示。这些“恶意规避”行为，包括：1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同 合同履行内容并无特别变化情形下，借口公司名称、股权、法定代表人等变更事项，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，很多企业觉得难以理解和承受。《指导意见 ...
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公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30日原告按公司领导的要求离开工作岗位待岗。 期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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飞行队伍正常流动秩序，上诉人与被上诉人胡仲杰之间宜维持现有的劳动关系，使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。综上所述，上诉 该项主张没有事实依据和法律依据。胡仲杰一审请求海航公司为其办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交 ...
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飞行队伍正常流动秩序，上诉人与被上诉人王超学之间宜维持现有的劳动关系，使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。综上所述，上诉人 主张没有事实依据和法律依据。王超学一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案 ...
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