不能的法律后果。首先，即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的 电高压开关有限公司克扣其工资奖金，其向劳动部门进行举报维权，公司即单方解除合同，所以公司应向其支付经济补偿金。原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理 ...
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7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9, “不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并 ...
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乙方全部损失；甲方须按合同约定，按时向乙方结算货款；乙方应遵守商场各项管理规定，严格按照合同约定项目进行经营活动；乙方在合作期内应根据实际销售情况及时调整品牌 也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角公司不同意支付员工工资。 旺角公司庭审中提供2007年12月20日 ...
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是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临 省级劳务派遣的监管部门可以提高对劳务派遣注册资本最低限额的要求。对劳务派遣公司设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣 ...
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东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈兴具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与陈兴的 向其支付2006年1月部份工资675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、代通知金2700元及垫付的快递费266元。2006年5月 29日， ...
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处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘应云按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日 一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘应云给付经济补偿金，现潘应云在二审期间以根据《违反和解除 ...
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。拟证明（1）原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法 被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告孙忱 ...
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酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。 裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和 ...
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建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、 有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的 ...
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建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、 有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的 ...
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