的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在实践中，用人单位可以凭借此条任意变更劳动合同的约定。 本人强烈建议删除本条。 第十三条 建立了工会组织的用人 应予支持。 齐精智律师解读：《中华人民共和国》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的， ...
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的不稳定因素并加以化解，避免各类劳动争议的发生。 针对不合理的解雇、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等人民法院难以通过司法强制手段解决的 义务后，用人单位就应履行合同约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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安全专业培训机构实施监督管理；（五）依法指导、规范、检查、监督劳动合同制消防员的招聘、劳动合同订立和履行。十、市国土局（一）严格城市消防总体规划中消防站 七、市文广新局（一）督促指导市属博物馆、文物保护单位和图书馆、文化馆等社会文化事业单位的消防安全管理工作，建立健全消防安全工作领导机制和责任制，制订 ...
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作了充分阐述，理由充分，本院不再赘述。本院认为，即使能够适用此规定，但徐州北站根据双方当事人已实质变更过的劳动合同内容发放王某某与工伤复发前相同的工资 规定的基本义务。关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为， ...
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合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在实践中很多人根本不 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定双倍工资最长不超过13 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了 只有两种：或是转移到其他地区再找工作，或是回乡。关于养老保险，由于我国目前尚未解决地区统筹问题，强制性地全面推行农民工的养老保险并不能让农民工获得实质性的 ...
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按合同履行。2007年12月21日，洛阳市××建设局给潘××下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“按照市、区《关于规范机关事业单位 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三条之规定，判决：驳回原告潘××的 ...
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的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况业限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行非常不规范等 不得少于50万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ...
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待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行 印未提出异议，应视为双方同意对该劳动合同内容的变更。2008年4月1日，黄保印与郑州天瑞水泥有限公司签订的劳动合同中，双方约定黄保印的工作 ...
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义务。原告称自2005年5月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关 原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或 ...
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