日 云南省高级人民法院： 你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下： 用人单位依据 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 ...
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关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利，劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后，可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是，在没有签订 ，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的 ...
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上说明了单位在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的 的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此， ...
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网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据，那么在劳动仲裁或为诉讼时这些证据到底能否作为有效的证据使用呢？我们在此抛砖引玉，希望能对理论和实务 公安部门进行鉴定实属不易，因此我们一般会建议当事人去公证机关进行公证。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十四条 以有形载体固定或者显示的 ...
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不知道未签订劳动合同是一种侵权行为）（若仲裁庭说我当事人应带知道自己权利是被侵害的，请要求对方出具证据），同时公司也并未在1个月后要求与我当事人签订劳动合同，我 年2月提交辞职报告，2013年3月离职，并在2013年4月22日提交劳动仲裁，要求公司给予补偿11个月的双倍工资，这个问题怎么说是过实效呢？...
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拖延时间，又上诉了，我可不可以借机申请上加付赔偿金？一个月之前我去劳动仲裁申请加付赔偿金，劳动仲裁拒绝受理，说不是他们的受理范围，我现在想借上诉的机会，一起申请上，但是法官说，不可以呢，需要另案处理。劳动纠纷案件是先裁后审，或者拿着劳动仲裁拒绝受理的文件另案处理。请问，这样做对吗？有什么法律依据 ...
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的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不 合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。深圳劳动仲裁律师...
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，西方的劳动力市场成熟较早，随之代以集体交易行为，采取团体协约（劳动协约）形式，关于团体协约的立法，兴盛于20世纪上半叶。各国在立法上都称为团体协约，而事实上， ），但其效力均覆盖全体职工（《劳动法》第35条）。这一规定反映 出如下一些问题：一是它事实上包含了团体协约和集体合同两种合同；工会签约的、为 ...
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没有给我办理社会保险，2010年8月10号离职，并向劳动人事仲裁委员会提出了劳动仲裁。我有一个问题向有关人士咨询下：当初合同书签写“工资含有养老保险，一切后果自行负责”是否有法律效力，合同书有效吗？我还有权力依法向原单位追缴社会保险吗？自己辞职的还能得到经济补偿吗？但今天仲裁员告诉我，与原单位签的 ...
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两种方法，仍不能解决纠纷时，当事人可以选择到仲裁机构仲裁，或者到人民法院起诉，通过法院判决的方法解决纠纷。 （四）必须坚持农业用途不变 农户对 .理论学刊[J].2005，（1）：60-61. [12]郭永林.我国耕地资源的现状与面临的问题及对策.新疆石油教育学院学报[J].2002，（4）：25（6 ...
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