煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月 ...
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煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月 ...
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煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月 ...
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，是对国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第941号民事判决中 不含住房公积金。上诉人在2007年仲裁申请书中，要求继续履行劳动合同，这说明陈德祥已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉已超过诉讼时效 ...
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之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系 7月27日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人承担。3、关于劳动合同期内的生活费、工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定 ...
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三十九条、四十条、四十一条之规定解除劳动合同，也就是说，《劳动合同法》第二十一条关于用人单位解除试用期劳动合同排除了用人单位根据三十六条、第四十条 注意这里用的是“续订”两个字，所谓的“续订”，简单的可以理解为前一期的劳动合同到期了，接着继续再签订一次，这就是“续订”。“续订”的前提是前面有劳动合同的 ...
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劳动法＞若干问题的意见＝（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人 之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ...
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年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉 ，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙玉梅要求改判的第一项上诉请求本院不予支持。关于孙玉梅要求徐州富 ...
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劳动法＞若干问题的意见＝（劳部发［１９９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号）第四条规定精神，用人 之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ...
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24日，工具公司下发洛工司政字（2002）1号文件《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告在内 一直存在劳动关系。上诉人1995年9月1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同， ...
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