上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1 200元，每月发放的工资中包括加班工资；原告陈述：这个是事实。” 工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综 ...
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每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 审判员 肖志维代理审判员 熊晓震 二○一一年三月一日 书记员 王一 行附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉 ...
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双方签订的承诺协议书，待原告找到遗失的货物再对工资进行处理。对工资未及时发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同 ，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工 ...
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工作期间，被告未按双方所签《员工入职协议书》约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。四、开庭审理中，原告因计算有误将其诉讼请求 元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告 ...
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起每月基本工资为960元、保密工资60元，由于原告正常出勤月份的实得工资均高于约定的月工资，故被告发放的工资中应包含加班工资，经核算，上述加班工资 请求，本院不予支持。原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律 ...
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休息的权利被侵害，但陈美阳对此一直没有异议，并一直领取尚高公司依合同约定向其发放的每月2000元的工资，据此，即使陈美阳在上班过程中存在加班的情况，但 上，尚高公司在与陈美阳解除劳动合同后，没有向其支付依法应支付的经济补偿金，据此，双方之间形成了给付之债的法律关系，依照《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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。但一审法院的判决却以梁咏任职时间108天来计算梁咏的工资，顺陶公司认为一审法院的判决无事实和法律依据，也显失公平。梁咏应得报酬只能按其实际工作天数 在顺陶公司的工作时间计算顺陶公司应支付给梁咏的工资118356。16元正确，应予以维持。 关于第二个争议焦点，梁咏主张系顺陶公司辞退梁咏，故顺陶公司应向 ...
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年６月１日至２００６年１２月３１日。签约后，林勇自己招聘了被告谭发海、张坤从事水下专业摄影，并发放２人的工资。２００５年８月，部分被告与度假中心的劳动 ，３３名被告的诉求无理，不予支持。度假中心是原告的分支机构，度假中心应向３３名被告承担的法律责任由原告承担。被告王丰国、鲍中立、易善纯３人返回度假中心 ...
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报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于 ...
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报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于 ...
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