回家停止工作,原告不再领取工资,当时没有书面的辞退手续。2008年9月,原告以“申请低保”为名要求被告延津联社出具了“不属于信用社职工”的证明,原告以此证明于2009年3月16日向延津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过申诉时效为由下达了不予受理通知书。原告不服,向法院起诉,要求办理 ...
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保障金,原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以原告申请超过仲裁时效为由,驳回了仲裁申请。原告认为不超仲裁时效,故诉至法院,请求依法 信用社员工离职协议书,以及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为,被告信用联社进行劳动用工制度改革,方案当时已经公布,各项补偿、补助标准已经明确,自愿离岗者 ...
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相关待遇,被告均未给予任何答复。2007年4月28日,原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告才出示1985年对原告除名(定为辞退)的企业文件, 而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定: 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二 ...
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年12月2日原告以上海某某包装有限公司作为被申请人再次向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由于原告收到开庭通知后无正当理由未到庭,故上海市松江区劳动 ,提出如上申诉请求。上海市金山区劳动争议仲裁委员会以2008年3月之后原、被告间不存在劳动关系,2008年3月之前已过仲裁时效为由,对原告的五项 ...
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6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的基本形式? 基本形式是:依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼, 机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是企业职工的旷工 ...
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该笔货款亦未交东风公司。范家庆于2005年8月6日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,新乡市社会保险事业管理局2005年9月12日出具证明称范家庆养老保险 发生劳动争议。范家庆于2005年8月18日向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,已超过60日的申诉时效。原审判决东风公司应按每月250元给付范家庆自 ...
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元,尚欠90415元。被告郭春云于2006年到焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,焦作市劳动争议仲裁委员会于2007年2月13日做出(2006)焦劳仲案 提出仲裁已超申诉时效。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被上诉人自2004 ...
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”。原审法院认为,吴正东于1982年到台前县信用联社吴坝信用社工作,双方即建立劳动关系。1999年1月25日,吴正东被停职收贷,停职收贷期间,吴 意见不予采信。2008年6月30日,吴正东向台前县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以申请已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理,《最高人民法院关于审理劳动 ...
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后,至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且王勇主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬方式实行的是计量工资,就是 ...
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至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、 及经济补偿金缺乏事实和法律依据,而且李安乐主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资,就是按照 ...
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