、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第 应先通过董事会本着友好合作、互相谅解的精神协商解决。 第四十六条 仲裁 订约各方如在解释或履行银行合同、章程中发生争议，应尽量通过友好协商解决，如 ...
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《安全鉴定证》；（四）受有关部门委托，承担该中心承检项目护品的质量争议和质量事故的仲裁检验；（五）受有关部门或单位委托，承担优质产品的质量检验、 本办法自发布之日起施行。附件：１．劳动防护用品质量监督检验机构基本条件２．检验报告（格式）（略）附件１：劳动防护用品质量监督检验机构基本条件第一章总则第一条 ...
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保障工作站和高校应积极配合。 第十章奖惩第四十四条协议医疗机构、劳动保障工作站、高校、各级经办机构工作人员积极宣传和认真执行居民医保政策、规定 十一条保险人、投保人、被保险人之间发生有关大额补充医疗保险争议时，由争议方协商解决。协商不成的，可提请仲裁或向人民法院起诉。附件2. 石家庄市城镇居民意外伤害 ...
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的各个领域日趋专业化、技术化，社会越来越需要在企业、金融、税务、贸易、知识产权、房地产、劳动、环保等各个领域，融各种法律调整手段为一体进行专业性、技术性的法律 来调配的商品关系；从争议处理和救济的手段看，前者主要通过行政隶属关系和行政措施来解决，后者主要由司法审判和商事仲裁来解决。因此，在前苏东国家， ...
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判例总结后认为，法官之所以宣告法律选择无效是因为格式合同当事人一方并不真正享有选择法律的自由。[29]在合同自由观念盛行的年代，为保护弱者而否定意思自治原则尚未 指当事人可自由地订立、废除合同和确定、修改合同的内容等，在程序法上指当事人可以选择仲裁或诉讼方式解决争议，在冲突法上指当事人可以选择合同适用 ...
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，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、 ）负责____方人员到____方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁52．合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时，应首先在董事会内本着互相依赖、 ...
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，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、 ）负责____方人员到____方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁52．合营各方如在解释或履行本合同及其附件发生争议时，应首先在董事会内本着互相依赖、 ...
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提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有 有关的销售服务工作；（二）与供应商协商一致，就供应商派遣人员的工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商 ...
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应当作不利于提供格式条款一方的解释。保险法第三十条也规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人 聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 ...
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应当作不利于提供格式条款一方的解释。保险法第三十条也规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人 聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 ...
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