劳动合同的二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和 ...
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合同的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和 ...
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合同的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和 ...
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，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己 不予受理案件通知书》一份，证明原告已向劳动部门提出过仲裁,龙山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由没有受理；3、原告提交的《后勤人员工资表》 ...
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给了原告。高温津贴没有发放过。原告的诉讼请求已超过时效。故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。经审理查明，上海某国际旅行社有限公司由上海某 2008年10月3日，其关于法定节假日加班费、平时超时加班费的诉讼请求，却迟至2010年7月21日方才向劳动争议仲裁委员会提起申诉进行主张，已经超过了劳动 ...
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3月到8月的社会保险，该段期间以前的社会保险被告拒不缴纳。原告在上班期间的加班费，2006年7月与8月，2007年7月与8月，2008年2月与 因劳动仲裁系本案前置程序，故本院对洛阳市劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。关于原告主张从2003年10月开始工作至2008年1月1 ...
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不作审查处理。关于刘雪贞主张的加班费的问题，该诉请属于独立于“工龄补偿金”的劳动争议纠纷，应当经过劳动争议仲裁委员会的仲裁前置程序再向原审法院起诉，由于 利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于刘雪贞的财产 ...
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仲裁申请时效，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付其2003年6月至9月的工资，与其前一项请求没有相关性，依法应先向劳动争议仲裁委员会 的1.1倍补发2002年4月至2003年5月的工资差额并支付加班费。花都区劳动争议仲裁委员会于2003年9月11日作出穗花劳仲案字(2003)第159号 ...
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宋建中至上海坂井塑料成形有限公司处移交了工作。次日，宋建中向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间，宋建中收到上海坂井塑料成形有限公司支付的4，900元， ；假设《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》被认定为支付加班费的依据，宋建中的诉讼请求也已过了诉讼时效，因为宋建中1997年4月担任冲床主管时就被 ...
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且有较大的自由协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥 用品，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计凭证中 ...
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