二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业 工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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审批，报省军区后勤部备案；跨地区的职工调动，由省军区后勤部审批，并执行地方劳动行政部门的有关规定。(二ぉ从严控制人武部从地方调入职工，个别因工作需要或特殊情况 退职后的待遇按照国家和省有关规定执行。 第七章职工档案管理第三十七条职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、自传 ...
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。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。试用期包括在合同期内。六、聘用待遇(一)机关编外 财政或用人单位列入预算。七、聘用管理(一)机关编外聘用人员聘用关系一旦确立，受聘人员的人事档案关系统一由人事部门人才服务机构或劳动保障部门劳务代理机构实行 ...
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、监督机关名称和监督电话等，并应当接受劳动力市场主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。 “劳动力中介服务机构应当按照规定据实填报统计报表。”十三、删去 按国家有关规定保管人事档案；(四)办理专业技术人员、管理人员和技术工人交流手续。第十五条劳动力市场主管部门可以委托乡(镇)、街道劳动和社会保障服务 ...
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委员会申请仲裁。第十四条 调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。第十五条 调解委员会开展调解工作所需经费由企业解决 劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员同仲裁委员会在劳动、人事、经济综合等行政部门和地方总工会、行业工会的工作人员以及专家学者、律师中聘任，并报所在 ...
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开发区的有关社会公益事业，依法管理开发区教科文卫事业和人事、民政、劳动和社会保障等事务。11、指导、协调有关部门设在开发区的派出机构和分支机构的工作 工作；负责文秘、机要、信息、督办、保密和文书档案管理工作；负责全区综合性法规政策研究工作及政府法制工作；负责规划部署全区思想政治工作和精神文明建设活动 ...
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统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员 构成。1．计时(计件)工资(1)计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资(学徒的生活费)。③ ...
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白条顶支(抵库)，不准挪用，不准公款私存。第十七条村级财务档案管理。1、村级财务档案主要包括：农业承包合同，村集体与其他村、单位、个人签订的 6)其他原因应离职或免职的。第二十五条工资待遇和奖惩。1、村会计的劳动报酬可参照村“两委”主要干部的标准执行(由各区市确定)，由镇人民政府(街道办事处)农村经营 ...
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管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则；必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针；必须坚持从实际出发，充分发扬民主 单位和工作人员要按照有关规定及时办理人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续，做好后续工作。 14、建立岗位管理制度。文化事业单位要按照科学合理 ...
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职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放在市、区（县）职业介绍服务中心，享受社会保险补助，到户口 4．督促乙方按时到存档的职业介绍服务中心办理缴纳社会保险手续；5．对乙方进行日常管理，掌握了解乙方社区就业情况，确保乙方在社区实现弹性就业。（二）乙方的 ...
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