，具体评判如下：1、魏合文申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为魏合文补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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，具体评判如下：1、李广玉申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为李广玉补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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，具体评判如下：1、靳全生申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为靳全生补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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，具体评判如下：1、郝香红申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为郝香红补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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，具体评判如下：1、董连合申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为董连合补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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，具体评判如下：1、白延峰申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为白延峰补缴养老保险金问题， 公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...
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被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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补偿金2000元，补偿2008年5月、6月的劳动工资2070元是否应予支持。二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业 工资账户中可以看出。其他事实，二审查明与一审查明一致，本院予以确认。本院认为，首先，上诉人在上诉状中将华泰公司列为第二被上诉人，但因其在仲裁及一审阶段 ...
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人数减少，工作比以前紧张，双方未能就此次情况达成劳动变更协议；二、原审判决适用法律错误。原审不予查明泓天威公司是否足额及时缴纳社会保险金，也就无法判明梁建芳 无不当，故梁建芳的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于梁建芳主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁建芳可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和 ...
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款10000元作为回家的路费。另查明，闽桥公司没有为先开成办理工伤保险及其他社会保险。一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先开成的工资标准及赔偿的数额 ，即因公致残达到一至四级的劳动者只有出于自愿，才可以与用人单位解除劳动关系。本案中，上诉人在劳动仲裁以及一、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动关系 ...
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