，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一份， 证明，但并未否认其下属门诊部出具证明的客观真实性，该证明与本案具有关联性，本院确认原告提交的上述证据的证明效力。被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： ...
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，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一份， 证明，但并未否认其下属门诊部出具证明的客观真实性，该证明与本案具有关联性，本院确认原告提交的上述证据的证明效力。被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： ...
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证据3、4真实性无异议，证明目的有异议，该份证据并不能证明双方之间已解除劳动关系；证据5真实性有异议，不能证明熊武钢领取经济补偿金；证据6真实性无异议 在熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的事实；证据6真实性无异议，本院予以确认；证据7的真实性熊武钢有异议，认为其离岗应为2000年11月20日， ...
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关系事实的，应就此主张举证；⑶用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反 下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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某在兴克公司离职报告表中签名，可以确认双方同意解除劳动兴系，且何某事实上已经离开兴克公司，双方劳动关系应予以解除。兴克公司应支付何某实际未 判 长 曾文龙 审 判 员 黄民强 审 判 员 谢清限 二0一二年七月十一日 书 记 员 陈伟莲 本文由【泉州律师】精心收集和整理。 ——转载请注明来源，http ...
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年9月至2008年6月期间工资57500元。二、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元；三、原告不用赔偿被告失业保险待遇损失12180元。被告 ）柳劳仲裁字第861号仲裁裁决书：一、确认2002年7月至2008年6月期间双方存在劳动关系；二、原告柳州市XXXX厂支付被告梁XX2007年9 ...
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理念。2、坚持充分尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动关系的和谐稳定，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时 出具书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、 ...
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。证据2的来源合法，本院予以确认。由于覃斌证实原告（除黄厚焕外）从2008年11月份起与岑溪市环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是其 保洁服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄秀英除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄厚焕在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， ...
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为证，事实清楚，证据确实。本院认为，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未 的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第 ...
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另外，裁决的各项费用过高。现请求确认原、被告之间不存在劳动关系，并判令原告不应赔偿被告的各项工伤费用。被告张书新辩称：原、被告之间存在劳动关系 争议仲裁委员会作出巩劳裁字［2010］32号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、由原告向被告支付停工留薪期工资22950元、一次性伤残补助金 ...
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