合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动 的内容进行变更。近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同中存在的比较突出的问题，由于《劳动合同法》对劳动合同的变更不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性 ...
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能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点 、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵时间 ...
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但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同认定双方实行的是法律规定的计时工作制，海嘉公司应当依法向李某某支付加班工资。另，海嘉公司 笔误，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定 ...
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呢？ 上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道，民法上关于权利的行使，一般都有时间限制。关于形成权如合同法规定的撤销权，行使期间为一年。劳动 期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意 ...
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为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编”.这就表明，在早期，劳动合同被 中将劳动合同单列为一章或一篇，如德国、日本、加拿大等；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时、丹麦、印度等；（3）少数国家仍把劳动 ...
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职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2） 标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、 ...
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缴纳社会保险费差额13,023.3元。原审法院确定本案双方当事人的争议焦点：一、关于许某某劳动关系建立对象的问题。上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司 本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动 ...
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2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某某与展升公司在劳动合同中曾有约定，展 职工，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某某加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某某仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时 ...
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了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除 2001年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方 ...
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如下规定： （1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实 即： 由用人单位和劳动者在劳动合同中协议选择由劳动仲裁委员会通过仲裁程序进行裁决或者由人民法院通过诉讼程序进行裁判的方式来处理劳动合同争议。对没有签订 ...
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