与公司三年的合同期满了，公司不续签，应该给多少补偿金，不给或者给不足怎么办...
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我2006年进厂，2008年前签过两次固定期合同，后面也签了两次固定期合同，到2013.12.31到期公司不续签无固定期合同，赔偿金如何計算，谢谢...
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我2006年进厂，2008年前签过两次固定期合同，后面也签了两次固定期合同，到2013.12.31到期公司不续签无固定期合同，赔偿金如何計算，谢谢...
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被告）江西齐云山食品有限公司，住所地，崇义县沿江路21号。 法定代表人，刘志高，公司董事长， 委托代理人李联群，男，江西兴义律师事务所律师。 委托代理人陈文华，女， 给胡明。在此期间，胡明多次与齐云山公司管理人员及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡明于2008年10月18日向崇义县 ...
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的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及 。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
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合同，在仲裁庭审中，公司认为孙女士不符合续签无固定期限劳动合同的条件，福田区劳动仲裁庭裁决支持了孙女士的主张，公司不服向福田区法院起诉，法院判决 每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、 ...
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月期间未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11月26日曾经口头承诺待其户口转为城市户口，即可以 劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由，不愿与宇民公司续签劳动合同的，且宇民公司也 ...
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具有事实依据，本院予以采纳。被告主张加班工资差额已通过不定时支付的形式支付，且原告已在《劳动合同续签（签订）审核表》、《2010年上半年加班工资差额》 律师。委托代理人张XX，上海XX律师事务所律师。原告孙XX诉被告上海XX公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月27日立案受理后，依法适用简易程序， ...
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续签劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 自动生效并延续。公司在合同期满两个月后发出的终止劳动合同通知，属于续签劳动合同后单方擅自解除劳动合同情形，与双方的特别约定相悖，不能作为终止双方劳动 ...
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，王某于2003年进入X公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实X公司对王某的工作能力予以认可，故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司 。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历， ...
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