双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自己系第三人在被告处借用的人员。后第三人违法 倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》 ...
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双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自己系第三人在被告处借用的人员。后第三人违法 倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》 ...
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被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合应当签订无固定期限劳动合同的条件 并补发被告待岗期间工资等。2011年5月5日原告作出终止劳动合同通知书，决定不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动 ...
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维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至2011年6 周某签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律 ...
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，并签订无固定期限的劳动合同。丰都县劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月26日作出丰劳人仲不字（2011）第12号《不予受理案件通知书》，以“其请求 诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工作承包给物业公司，不可能继续履行劳动合同及续签无固定期限的劳动合同。且原告刘xx已与枭龙物业公司签订了劳动合同， ...
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故储XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院判令 2000年2月25日，于2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出 ...
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了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31 ，于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究 ...
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保管公司重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位，以便公司 岗位要协商一致，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能 ...
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但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的 公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。另查明， ...
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一份通知，称张宝云与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张宝云没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张宝云接通知后到金瓷 的方式向张宝云送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 ...
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