执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 ...
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，同年8月9日，原、被告双方就经济补偿问题再行协商未果后，被告要求原告回厂上班，继续履行劳动合同，并为原告继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议 ...
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〉若干问题的意见》第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律 法民初字第82号民事判决第二项、第三项及案件受理费负担部分。二、变更原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第82号民事判决第一项为： ...
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秀泳存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何秀泳工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述，原审法院于2004年6月 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条来处理本案属适用法律错误。事实上何秀泳是在 ...
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的经济补偿金25000元；二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯国辉因解除劳动合同关系的经济补偿金16000元；三、驳回冯国辉其他诉讼请求。 正确认定刘球辉代表被申请再审人与申请再审人签订的《合约》的法律效力，基于《合约》而发生的其他的工资等问题自然也没有得到正确认定，故请求依法再审。本院 ...
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我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人的集资款问题，我方是一种净资产 。从以上变更情况看，上诉人是山东信义啤酒饮料有限公司的职工，被上诉人山东信义集团公司与烟台啤酒朝日有限公司合资成立了被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司，这是劳动合同主体 ...
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1992年3月15日至2001年2月28日的养老保险金；案件受理费50元由原告负担。徐重增上诉请求1、变更原审判决第二项，由被上诉人在支付上诉人 期满后，双方口头协商继续履行原劳动合同，未重新签订书面劳动合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件 ...
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行政主体在其职责、任务或所管辖事务范围内，为适应复杂多变的经济和社会生活需要，基于国家的法律原则和政策，在行政相对方同意或者协助下，适时灵活地采取的 的生活补助费2697.60元。根据以上事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴艳芹签订十年期限 ...
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