法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见 假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、 ...
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原则是谁主张谁举证。范红彬认为自己遭受了同工不同酬的待遇，其应当提供证据证明同岗位的其他工人的工资高于自己，但其未能提供证据证明，该院不予认定。对 并缴纳其工作期间单位应缴的各项社会保险费。4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范红彬的平均工资低于单位职工月平均工资 ...
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、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果 机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。可见， ...
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或者雇工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死 了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动 ...
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和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...
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，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第 4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康 ...
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处工作，双方未签订劳动合同，同年11月原告因工受伤， 2008年12月经鉴定为因工致残八级。之后，被告却不按规定给予原告工伤待遇，并对原告 2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险费。仲裁 ...
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日保安公司将其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关 要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫秋红办理了领取20个月的失业保险待遇，符合法律规定，故闫 ...
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5月7日作出裁决，裁决原告支付被告2009年2月至2009年11月期间未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至 1月1日起进入原告公司担任外贸业务员。受国际金融风暴的影响，原告连年亏损，为了公司及职工利益，原告决定从生产型企业转向贸易型企业。2009年10月 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见 假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、 ...
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