代理人陈X、贾XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告付X诉称 金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（ ...
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集团有限公司未答辩。经开庭审理查明：2008年8月6日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月6日至2011年8月5日，原告担任的岗位为 综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了起始日期为2009年5月15日的用工登记，并由该公司为原告缴纳了2009年5 ...
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日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月31日等。2010 未向本院提供证据予以佐证。且直至2010年3月26日某公司才寄给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据 ...
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XX诉称，其于2000年12月13日与被告建立劳动关系，于2008年4月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资为人民币2900元/月，补贴100元 被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3）2008年10月之前的资料被告已经进行过备份。2008年11月 ...
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附有验血单，上面明确注明日期；被告填写好员工登记表交给原告时，原告也没有提出异议。针对被告的质证意见，原告补充陈述，劳动合同的签订情况确实是被告陈述的 条第一款之规定，判决如下：驳回原告上海某某管理有限公司要求确认与被告贺某某之间的劳动合同（合同期限2009年5月25日至2010年6月30日）无效的 ...
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月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,300元。某士多公司、钱某某签有劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，钱某某在某士多 ，惟e士多服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣 ...
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劳动合同两份证明原、被告间签订了书面合同，原告对被告提供的两份劳动合同不予认可，认为合同上非其本人签字，故申请对其中一份落款日期为2008年3月5日的 代签，但被告未能提供证据予以证明，故对此辩称本院不予采信。但是对于第一份劳动合同（期限为2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，也未提出鉴定 ...
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了书面合同，原告对被告提供的劳动合同不予认可，认为合同上非其本人签字，故申请对落款日期为2008年3月5日的劳动合同上的“房某”的签名进行笔迹鉴定。 予以证明，故对被告关于双方已签订过书面劳动合同，无需支付原告二倍工资差额的意见，本院不予采信。但是对于第一份劳动合同（期限为2007年4月至2008年2 ...
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应由被告承担举证责任。被告于2008年6月26日出具的解除通知书，虽然载明解除日期为2008年5月23日，但由于被告未将该通知送达原告，故该通知所 生效后三日内支付原告陈某某2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资人民币4,083元；四、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决 ...
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左右、车贴100元、加班费、手机费100元。2009年7月31日被告无故与原告解除劳动合同，原告实际工作至2009年8月6日,但被告出具给原告外来民工用工手册 11月3日原告进被告处工作，担任驾驶员。2008年1月1日双方签订劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年2月8 ...
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