，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 ...
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，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 ...
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即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称 等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合 ...
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社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向 ...
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第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、被告南海市里水江山涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付 上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不 ...
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如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁 审判员陈治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年五月九日 书记员万晓庚 附加班工资的计算如下：日工资：1800元÷20.92天＝86.04元／天时工资：1800元÷167 ...
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中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁卫文协商一致 条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华 ...
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何秀泳在劳动合同解除前12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 责任。三、一审判决认定事实错误，适用法律法规不当。一审判决认定何秀泳与金龙公司的劳动关系是劳动合同期满后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院对其请求不予支持。上诉人 ...
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原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)22号《规定》的适用。彭达标认为本案应 13日修改，但彭达标是在公布修改前已提出仲裁申请，修改后的文件不具有溯及既往的法律效力。而鹰牌公司却认为《规定》既然已作修改，就应该 ...
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