50%，说是工地完工，收到尾款结，但是直到现在都没有结给我们（同时也因为他公司的问题导致业主不愿意缴纳尾款），而且，每个月只要我们有业务，都会被压钱，我们老板也 表，每个月叫我们签字，但是上面并没有说明我们被压了工资，我们也并没有签定劳动合同，我这里现在只有一段找他讨要工资时的录音，请问，我该怎么办？...
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笔录内容不能证明金梦雪与翟建成是某个单位的工作人员，应以调令或劳动合同予以证实。经合议庭综合评议，对原告方证据认证如下：证据4、7、8 月为宜，即原告误工费为3674.96元/月×3=11024.88元；因护理人员工资属底薪加提成模式，本院酌情支持3000元/月，故护理人员护理费为3000 /月×3= ...
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我在职期间搬回家里一台电脑用。这个老板是同意的。虽然拖欠我工资，但是我没想要离开。现在公司资金方面出现问题。我能理解。可是有一天的晚上在公司里，老板家的弟弟 不想再跟他们打交道。可是现在公司的人要要回电脑。我想知道我的工资还能要回来吗？谈的底薪是3000元/月 提成我还没算。我是一直从6月15号到8月 ...
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岗位大致相同，因是新成立部门，所以待遇与以前相差甚大。 其二，做业务员，待遇为底薪1000+提成。 由于本人长达12年的工作经历从未涉及过此岗位，所以不愿意考虑。 对以上情况，我有几个问题想咨询下： 1、2010年公司对当月工资下浮这种作法是否合法？尤其是通知的时间，在当月最后一天才告知 ...
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不想走啊！好吧！牢骚发完了。情况是我在这里工作有8个月了。还没有签订劳动合同（没有这个拿什么证明我在它这里工作了有8个月啊？），但发了有员工 数码部工作，工资在2000左右，但被我丢了。按正常摄影助理来说半年的底薪是700 我担心他们会在工资上动手脚。那时我又该如何维护自己的权益呢？ 我不想把事情闹大 ...
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2012.07.13本人因为工资问题跟公司产生了纠纷。没有配合加班。但是正常班有在上。《我们一共8个人》但公司要给我们处罚给我们两条路选择、一是签下离职单走人，一个是记一次大过《因为大过扣9天底薪。》我们没有接受。在僵持了两天后公司给予了解除劳动合同决定。理由是《不配合加班、私自不上班、不服从领导 ...
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我很茫然，现在我还在上班，4月份的工资还没有领，不是不发，是我们员工拒绝领取，因为这一系列的问题老板还在商议，没给买保险，已答复我们就是以后也不 项答复我们或者给我们两天休，或者补我们现金，班现在还上着，要是采用了去劳动局申请劳动仲裁，那是最后撕破脸的时候，我也不知道怎么说，没有经历过这样的事，真的很 ...
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工作时间睡，上网，公司是有这规定，但我没收到过公司的警告信}，公司也没说赔偿问题。所以我没同意签辞退通知。 我2008年4月入职公司，当时签过一年的劳动合同，一年到期后到目前都没签过相关劳动合同。我的工资单如下： 底薪：1850元 社保：-234元 津贴{出勤}:300元 总算实 ...
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，工作地点在成都，工资采用提成的方式发放，没有底薪，但是提成也是扣50%待工程款结了再发，我是在成都这边应聘的，工作很辛苦，没有劳动合同和社保，欠 起来，说我们要准备材料找仲裁委仲裁，要求补缴社保、补签合同、解决剩余提成发放问题，暂时停止工作。打算下周去仲裁委。请各位大律师指点指点我们要要注意的事情和 ...
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工厂至今都5年多了。待遇是这样的：底薪是26天2700元，平时每天加班3小时，加班费是正班的1.2倍！一直都没有劳动合同，也没有养老保险，只有医疗保险和工伤 。现在厂里效益不好，没有了加班，也要双休，我们的收入每月就2000左右了，因为放假是没有工资的。所以我现在想辞职了，想知道我会得到什么样的补偿吗...
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