的颁布既为劳动保障监察工作提供了强有力的法律依据，也是维护广大劳动者合法权益的有力武器。《条例》所确立的合法原则、公开原则、公正原则、高效 劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。据此，劳动保障行政部门要积极向地方党委、政府汇报劳动保障 ...
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政策；制定康复医疗规划并组织实施；会同残联等有关部门完成国家和省确定的残疾人康复任务；指导基层卫生网络开展精神病防治、社区康复和碘缺乏病防治工作；负责 精神病人，会同卫生、民政等部门加强管理。省司法厅：将有关保护残疾人合法权益的法律、法规纳入法制宣传和普法教育，加强宣传教育。指导监督律师事务所、公证处 ...
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，在现行的法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同，不仅是遵守《劳动法》，保护劳动者合法权益的问题， 成本控制问题，企业应该与供热负责人签订一个成本控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并经领导同意后与公司签订劳动 ...
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的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。而根据你的来信来看，你公司与李某原来就已经签订 用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当 ...
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的保障体系中．宪法保障是首要的、也是最富有成效的。因为宪法是国家根本法，具有最高权威和最高的法律效力。没有宪法保障，任何人权保障都将成为 体制逐步建立，非公有制企业日益增多。在生产中，一方面．侵害劳动者合法权益的纠纷时有发生，劳动者与企业的矛盾在某些领域日渐突出：另一方面，我国对非公有制企业劳动管理的 ...
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。（三）推动全民创业，以创业带动就业。鼓励和支持不违背法律、法规和政策规定的各种形式的创业;鼓励支持各类经营型、管理型、科技型人才与市场结合，创办、 将创建活动推向深入。（八）严格规范用工管理。建立维护劳动者合法权益的监督机制，帮助并指导企业改善员工的生产、生活条件，依法参加社会保险，力争用2年时间 ...
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，大力加强社会保险工作，依法扩大社会保险覆盖面。各类用人单位和与之形成劳动关系的职工必须依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；个体 有关规定，依法维护劳动者的合法权益。(二十二)用人单位违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益的，除由人事劳动社会保障部门依法予以处罚外 ...
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完善综合治理工作机制，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。近期联合下发《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》，就进一步解决拖欠农民工工资工作， ，督促企业落实职工安置有关资金。事中，要依照国家有关法律法规和政策规定，对企业职工安置方案的落实情况进行监督；事后，要及时做好各项再就业服务 ...
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保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的 ...
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社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失 ...
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