旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和 分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病所引起的劳动给付障碍，不仅可以免除劳动者提供劳动的义务，也可能随着精神性疾病的发生而导致民事行为能力受限制或者完全 ...
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旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和 分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病所引起的劳动给付障碍，不仅可以免除劳动者提供劳动的义务，也可能随着精神性疾病的发生而导致民事行为能力受限制或者完全 ...
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内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同，也应当视为用人单位 ...
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。法定代表人R.J.M.MOREAU。上诉人张甲、上诉人上海市对外服务有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院(2008)黄民一(民)初字第996号民事 。当事人争议焦点为劳动报酬及解除合同的经济补偿金由谁支付，应否支付。而劳务派遣是一种特殊的用工关系，其既涉及劳动者与劳务派遣单位的劳动 ...
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解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009年春节前后安排被告2008年度的5天年休假， 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而本案被告是被我公司除名的。被告对以上证据质证后认为，对 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 ，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可解除。如果非要把第四十条规定的用人单位 ...
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内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同，也应当视为用人单位 ...
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；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25条之规定解除 该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同 ...
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