年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因： 1、由于劳动法没有把签订书面劳动合同明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动 补助费。用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，依据有关规定，应当 ...
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项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告要求医疗补助金所述事由与该规定不符。原告所 学历证明，被告可单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年至2009年期间，原告的 ...
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规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者 劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法 律效力，应当遵照执行。 同时，从保护处于弱势的劳动者的 ...
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年度未发放工资248417.32元，支付2007年工资29569元、2008年工资34704元，安排工作岗位。该仲裁委员会审查后认为，原、被告之间并不存在劳动关系，双方的 另一法律关系调整的范畴，不属劳动争议案件的受理范围，应通过合法途径另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之 ...
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年6月份才看到被告的劳动手册，因被告口头向原告表示不需要签订劳动合同，故原告没有与其签订劳动合同。被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作， 双倍工资差额3436.37元。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作， ...
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且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ，可以解除劳动合同 1、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行寻找工作，原告未提前通知终止劳动关系，应赔偿被告的工资损失。原审法院根据双方的 十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 ...
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的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过 期限劳动合同的情形：依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无 ...
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：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六 ...
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