会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述 。为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书》，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
》对劳动合同的书面合同形式作进一步的说明。例如：（1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 劳动合同确定的生产、工作岗位消失，当事人就劳动合同变更未达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同；达成劳动合同变更协议的，劳动者在本单位的工作年限应当连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
，证明目的有异议，被告依据该劳动合同书第11条规定，被告离开公司不存在违约及违法行为；2、对证据2真实性均无异议，该协议第二条之规定被告作为员工应尽 不予支持。被告于2009年9月已离开原告处至今，双方已不存在劳动关系，故原告要求与被告解除劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第六 ...
//www.110.com/panli/panli_3847670.html -了解详情
事实确认如下：2007年12月25日，洛阳美的制冷产品公司与李珍签订《劳动合同书》一份，合同期限一年（自2007年12月25日至2008年12月 ，本院不予支持。关于被告李珍提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续， ...
//www.110.com/panli/panli_504642.html -了解详情
、协议书，证实被告以改制为名，欺骗原告签署协议。被告对原告证据的真实性均予确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限 拍卖确认书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、 ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -了解详情
与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”，其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告 ：职业介绍、劳务派遣、劳务输出、职业指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_270621.html -了解详情
客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。 2．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； 3．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。 ...
//hetong.110.com/hetong_4090.html -了解详情
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训 。本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律法规的规定，具法律 ...
//www.110.com/panli/panli_86098.html -了解详情
小庆由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。 轻工机械产品设计工作，后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html -了解详情
因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%的经济补偿金2296.5元：2、支付解除劳动关系的经济补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。某公司未提交 至2010年11月18日止的《劳动合同书》。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有l、 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务